7月1日，“青春?奮斗?夢想——科達制造2022屆高校畢業(yè)生入職專題培訓”正式啟動，科達制造迎來49位新鮮血液和青春力量的加入。公司副總裁周鵬、總裁辦主任饒瓊、人力資源部經(jīng)理夏利利、佛山科達機電人事行政部經(jīng)理秦小蘭出席了入職專題培訓的迎新見面會及開營儀式。

       迎新見面會上，各位職場新人通過融合破冰活動、個人及團隊展示、班委競選等活動，迅速破冰，拉近彼此距離，展現(xiàn)出當代大學生的青春活力與朝氣。

▲科達制造人力資源經(jīng)理夏利利

       開營儀式伊始，夏經(jīng)理詳細介紹了為期半年涵蓋入職專題培訓、一線輪崗實習、定崗試用三個階段的《2022屆高校畢業(yè)生培訓方案》，她表示，穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營的第一要務，而人才是企業(yè)發(fā)展和核心競爭力的第一資源，公司高度重視人才，尤其需要凝聚一批“德行優(yōu)、信念堅定、肯干實事”的高素質青年人才來助力公司的發(fā)展，希望通過本次培訓，幫助職場新人迅速融入公司，打造一支充滿活力、保持創(chuàng)新、腳踏實地、胸懷夢想、具有奮斗精神的青年人才隊伍。

▲科達制造副總裁周鵬

       隨后，周總在開營講話中給予高校畢業(yè)生三點成長建議：

       第一，要有共同理想與事業(yè)心?？七_從一家名不見經(jīng)傳的五金機械廠發(fā)展為行業(yè)龍頭企業(yè)，正是靠一批又一批懷有共同理想的年輕人不懈努力而造就的，因此公司的長遠發(fā)展仍需要凝聚一批有理想有抱負且愿意共同逐夢的年輕人。

       第二，拓寬國際化視野、加強語言能力學習。公司需要全球化的人才，大家的語言能力和知識結構必須不斷加強，不斷拓寬視野，將自己的職業(yè)范圍拓展到全球。

       第三，科達需要具有“匠心”的員工。周總向應屆畢業(yè)生分享了公司優(yōu)秀典型員工陳日富的故事，他從貨車司機做起，腳踏實地、勤奮好學，在職業(yè)生涯中不斷充實和提升自己，最終成為技能過硬且最受歡迎的海外服務工程師，由此告誡畢業(yè)生應具有“匠心”精神，成為在崗位上勤勤懇懇和精益求精的人。

       除此之外，周總也對即將接受培訓的應屆生提出三點要求：第一是注意安全，將個人安全永遠放在第一位；第二是積極認真參與培訓，在此過程中與培訓老師做好溝通與互動，只要認真努力，一定能有收獲；第三是要對未來事業(yè)充滿激情，不懼艱難、勇于創(chuàng)新，青春是用來奮斗的，希望大家都有美好的人生。

▲學員代表何展烽

       學員何展烽代表全體學員發(fā)言，他表示，感謝公司給大家的工作機會，職場新人應做好從學生到職場人的角色轉變，踏實工作，主動請教和學習，認真掌握崗位技能，不斷提升業(yè)務水平；保持思想進步，實現(xiàn)新突破；珍視現(xiàn)有工作機會，拿出主人翁的精神，在共筑公司愿景的路上貢獻出自己的力量！

       開營儀式的最后，周總為2022屆高校畢業(yè)生班委進行授旗。