七月，驕陽似火，又一艘青春專列如期駛?cè)霗C械裝備的大港灣。滿載夢想，奔赴人生的下一站：科達潔能。在這里，他們將翻開人生新的篇章，開啟一段人生新的歷程，擁抱美好的明天。

7月4日，科達潔能2017屆高校畢業(yè)生入職專題培訓隆重拉開帷幕。81位應屆高校畢業(yè)生加入科達大家庭，成為職場“新人”，構(gòu)筑起科達五支關鍵人才隊伍之中“畢業(yè)生人才隊伍”的重要組成部分。

新環(huán)境角色轉(zhuǎn)換 大平臺展翅高飛

公司副總裁周鵬、人力資源總監(jiān)蘇順兵、人力資源部經(jīng)理兼董事會辦公室主任饒瓊出席了入職專題培訓開幕儀式。周總發(fā)表了歡迎辭。

周總首先歡迎在座的高校畢業(yè)生選擇科達，加入科達團隊。周總寄望新同事盡快從“學生”的角色轉(zhuǎn)換成“職場人”，以歸零的心態(tài)，忘記過去的成績及歷史，開啟人生新的征程?？七_正處于二次發(fā)展的快速增長期，能夠給大家提供一個充分展示自我能力的發(fā)展平臺。他表示，科達正圍繞“四化”發(fā)展戰(zhàn)略，以國際化來拓展業(yè)務疆土，以信息化來武裝科達的產(chǎn)品，以服務化來提升市場占有率，而最終還是要靠年輕化的隊伍來落實以上的各項目標。 

科達這三年，國際化的步伐邁得比較快，海外收入從2014年的8000萬美元，飆升至2016年1.8億多美元，國家“一帶一路”政策的啟動，給科達帶來了更多切實可期的機會，一方面我們既需要更多能夠在海外干一番事業(yè)的國際化人才，另一方面也對人才提出了更高的要求——更年輕化、更具備綜合素質(zhì)。周總冀望應屆大學生能夠積極投身到科達的事業(yè)洪流，付出更多的努力，隨公司的發(fā)展而成就自己?？七_奉獻“財散人聚，財聚人散”的人才激勵機制，樂于與核心骨干員工分享公司發(fā)展的成功紅利，也會提供“公平公正，人格平等”的發(fā)展平臺，給德才兼?zhèn)涞娜瞬盘峁┖线m的職業(yè)發(fā)展通道。只要你是金子，科達肯定會發(fā)現(xiàn)你。

最后，周總強調(diào)，科達一貫奉行“創(chuàng)新永無止境”，“科達”之名，正是取自由“科”而“達”之義（由科技的進步帶來企業(yè)的興旺發(fā)達），希望新同事牢記企業(yè)的核心價值觀，矢志鉆研技術，不懈創(chuàng)新。

隨后，饒主任給在座新同事介紹了科達的發(fā)展情況，從公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)與職能、企業(yè)實力、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工成長等幾大方面描繪了科達的狀況，加深了新同事對公司的認識。

文化武裝自我 激情成就夢想

在當天上午的入職專題培訓開幕式上，周總還給應屆大學生分享了科達的企業(yè)文化，幫助新同事更快地融入到公司中。周總介紹道，經(jīng)濟社會很殘酷，企業(yè)只有時刻保持危機意識才能生存下來，我們需牢記科達的司訓“生于憂患，死于安逸”，少留戀成績，多發(fā)現(xiàn)問題?？七_有獨特的“烏鴉文化”，正是這樣才推動公司不斷向前發(fā)展。同時，他重點分享了科達的核心價值觀“為客戶創(chuàng)造價值”、“誠實守信，多贏才是贏”，他指出，無論是企業(yè)還是個人，只有誠實守信，踏實苦干，才能在激烈的競爭中脫穎而出，取得一番成就，企業(yè)才能永續(xù)發(fā)展，人生之路才能走得長遠，切忌好高騖遠、損人利己。

周總在分享科達的企業(yè)文化之后，對應屆畢業(yè)生提出了幾點要求，希望他們明確自己的發(fā)展方向，“從小事做起，方能成就大事”，積極提升自己的綜合能力，一是提高語言能力，樹立將外語作為國際化事業(yè)生存工具的意識，成為自己技能包里面的重要技能；二是提升溝通能力，“少一點抱怨，多一點理解；少一點誤會，多一點溝通”，學會有效溝通，提高工作效率，掌握人生之匙；三是加強學習能力。在社會職場，不學習，意味著沒有未來。要多花時間閱讀，涉獵更多領域的知識，融會貫通，并且學會獨立思考，專注用心。

周總在總結(jié)時提到，新員工入職科達，感受到科達過去取得的成績，他更希望在不遠的將來，科達同樣因你們而驕傲！

在當天的專題培訓里，2017屆高校畢業(yè)生下午還參觀了新廠、老廠及科達液壓廠區(qū)。